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皇冠官网手机版:法定退休年龄的延迟主要是基于四个方面的考虑

时间:2021/3/30 9:43:58  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:为何延迟法定退休年龄?如何理解这些原则?记者采访了人力资源和社会保障部劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。延迟退休有利于积极应对人口老龄化金Weigang说,“14日五年计划”和2035年长期目标轮廓清晰地指出,法定退休年龄的延迟主要是基于四个方面的考虑,也就是说,平均预期寿命的增长,人口老龄化的加速,教育的年数的增加...
为何延迟法定退休年龄?如何理解这些原则?记者采访了人力资源和社会保障部劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

延迟退休有利于积极应对人口老龄化

金Weigang说,“14日五年计划”和2035年长期目标轮廓清晰地指出,法定退休年龄的延迟主要是基于四个方面的考虑,也就是说,平均预期寿命的增长,人口老龄化的加速,教育的年数的增加,和劳动力的结构。品种。

我国人均预期寿命已从新中国成立之初的40岁左右提高到2019年的77.3岁,与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。相比之下,我国的法定退休年龄是在1951年确定的,此后70年都没有调整过。因此,有必要在提高人均预期寿命的基础上,对退休年龄制度进行适当调整,使两者能够科学匹配。

截至2019年底,我国60岁及以上人口占总人口的18.1%。预计“十四”期间老年人口将超过3亿。在人口老龄化趋势加速的背景下,如果不调整退休年龄,就意味着工作的人越来越少,退休的人越来越多。对经济和社会的影响是显而易见的。

从受教育年限的普遍增加来看,新增劳动力中有一半以上接受过高等教育。劳动者平均受教育年限达到13.7年,劳动年龄继续向后推。在退休年龄不变的情况下,平均工作年限缩短,导致人力资源的浪费,人力资本的利用率降低,特别是在高等院校、科研机构等高学历人才集中的单位和行业。

我国劳动年龄人口自2012年以来一直在减少,平均每年减少300多万人,而且减少的速度还在加快。如果退休政策能够及时、适当地推迟,老年人日益大规模的人力资源得到开发和利用,劳动参与率会在一定程度上得到提高,资本和劳动的配置也会得到改善。

“十四”期间,我国人口老龄化将由轻度老龄化向中度老龄化转变。这一历史性变化必将对我国经济和社会的许多方面产生重大和深刻的影响。因此,必须坚持制度理念,从更高层次上进行前瞻性思维、统筹规划、战略布局,实现早应对、科学应对、全面应对,实现经济社会协调发展。

改革的步伐一般比较温和,个人有自己的选择空间

《纲要》提出要坚持小步调整、灵活实施的原则。你怎么理解?

王维刚分析了小步骤的调整。简单的理解是,推迟退休改革不会是“一步到位”,而是循序渐进的改革,会以较小的规模逐步采取和实施,每一年推迟几个月,或者每几个月推迟一个月,节奏一般是平缓的。

改革初期,即将退休的人只会延迟一个月或几个月,对他们的工作和生活的影响不会太大。对于年轻工人来说,虽然延长的范围更大,但退休前的时间更长。这是一个10年或20年的问题。到那时,社会环境、生活水平、人们的健康和精神状态都会受到影响。很多变化发生了,个体有更多的时间去调整和适应。

灵活的实施意味着延迟退休不会“一刀切”。它并不是要求每个人都必须达到延迟的法定退休年龄才能退休,而是为了增加个人选择提前退休的空间。这也是延迟退休改革最大也是最重要的特点。

客观上讲,不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度,或个人身体状况、家庭需求、价值追求等方面存在较大差异,由此产生的需求是

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